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Consultant Retail / Service Pfäffikon

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Personalwesen
💼
Adecco
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1800005Y Requisition #
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The Adecco Group Switzerland ist Schweizer Marktführer im Bereich Human Resources. Mit über 600 Mitarbeitenden an über 50 Standorten in allen Sprachregionen verhelfen wir jährlich rund 23'000 Fachkräften zu neuen beruflichen Herausforderungen. Unsere Brands sind in ihrem jeweiligen Fachgebiet spezialisiert. The Adecco Group Switzerland bietet massgeschneiderte Lösungen für Stellensuchende sowie für kleine, mittlere und grosse Unternehmen im Bereich Human Resources an: Feststellenvermittlung, Temporär-Vermittlung, Payroll Services, Ausgliederung und Auslagerung von ganzen HR-Prozessen, Karriereplanung, Talentförderung und -mobilität. In der Schweiz sind wir mit folgenden Marken vertreten: Adecco, Adia, Spring Professional, Badenoch & Clark, Pontoon Solutions und Lee Hecht Harrison.

The Adecco Group Switzerland ist ein Unternehmen von The Adecco Group, internationaler Marktführer im Bereich Human Resources, der für die Arbeitswelt im Bereich Technologie und Talentmanagement neue Massstäbe setzt. The Adecco Group mit Hauptsitz in Zürich beschäftigt weltweit rund 33'000 Mitarbeitende in 60 Ländern und Regionen. Das Fortune-Global-500-Unternehmen ist an der SIX Swiss Exchange kotiert.



Mission

Der Recruitment Consultant ist für die erfolgreiche Vermittlungs von Kandidaten zuständig und für einen reibungslosen Kunden- und Kandidatenservice. Er bereitet die Dossiers vor und ist verantwortlich dafür, dass er abrufbare Kandidatendossiers im Pool hat. Er rapportiert direct zum Branch Manager. Verantwortlich für die Kunden- und Kandidatenzufriedenheit sowie die Umsatzsteigerung bei Bestandskunden.



Haupverantwortlichkeiten

  • Erhöhung des Marktanteils und des ROS von Adecco, sowie die Erhöhung der Kundenzufriedenheit auf Branchenebene.
  • Die qualitative und quantitative Erfüllung der Stellenausschreibung der Kunden durch den Aufbau und die Erhaltung eines marktgerechten Kandidatenpools, in Qualität und Größe.
  • Die qualitative und quantitative Erfüllung der Arbeits- / Karriereanforderungen des Kandidaten
  • Gemäss KPIs Zielen



Hauptaufgaben


  • Die kommerziellen Kontakte mit den Kunden effektiv aufrechterhalten und ausschöpfen, damit möglichst viele geeignete Kandidaten gewonnen werden können, um so viele freie Stellen innerhalb der Region wie möglich im Einklang mit den vereinbarten Zielen zu füllen.
  • Proaktive Nutzung der (Netzwerk der) Kandidaten-Netzwerk, um Umsatz zu generieren.
  • Vorhandensein einer effektiven Kandidatenverwaltung, die sich auf die maximale Kandidatenzufriedenheit und die Kandidatenbindung mit minimaler Abwesenheit aufgrund des Krankheitsrisikos konzentriert, so dass die geeigneten Kandidaten über einen längeren Zeitraum von Adecco platziert werden können. Die Verwendung von Testwerkzeugen, die von Adecco zur Verfügung gestellt wurden, und die Diskussion der Beurteilungsergebnisse in einer professionellen Weise, um den Kunden qualitativ und einheitlich über den Kandidaten zu beraten.
  • Erstellen und pflegen Sie ein relevantes und marktsicheres Netzwerk von Kandidaten durch aktives Suchen und (Vor-) Screening per Telefon für mögliche Kandidaten auf verschiedenen internen und externen Medien (Search & Match, Call Center, Job Boards etc.)
  • Sicherstellung der Online-Werbung für die AGN-Marke, die den Zielen der beruflichen und persönlichen Geschäftskompetenz entspricht, im Einklang mit den Richtlinien für soziale Medienpolitik, die auf eine effektive Online-Sichtbarkeit fokussieren, sowie die Wahrung der Interessen der Adecco Group Schweiz.



Reiseanfordeungen

Manchmal (90% in der Branch/10% auf Kundenbesuche in der Woche)





Ausbildung


 

Betriebswirtschaftliche Weiterbildung - Optional
Weiterbildung technischer Kaufmann/ HR-Fachmann/andere HFStudienlehrgänge/ Verkaufsorientierte Ausund Weiterbildungen (Verkaufsfachmann, Verkaufsleiter) - Optional
Grundausbildung (kaufm./technisch) - Notwendig




 

Arbeitserfahrung

  • 4 Jahre Berufserfserfahrung
  • 1-2 Jahre Erfarhung im Sourcing und Selektionsbereich
  • 1-2 Jahre Erfahrung im Verkauf (Verhandlungstechnik, Geschick, Beziehungspflege)



 


Andere Voraussetzungen


 

Technische Fähigkeiten
Affinität zur interner Vertriebssoftware (Adecco Compass, Easy Temp, Mission, CMP)


Soziale Fähigkeiten
  • Ambitioniert
  • Teamfähig
  • Proaktiv
  • Positive Einstellung
  • Enthusiastisch
  • Organisatorisches Flair/Geschick
  • Leistungsorientiert
  • Motivierende Persönlichkeit (im Team und Vorgesetzter)
  • Kreativ und innovativ
  • Hohes Engagement
  • Intiativ
  • Empathisch
  • Offen für Neues
  • Neugierig, wissenshungrig
  • Flexible



 

Tools
MS-Office Tools, Interne Software-Programme (Sales Force: CMP / Realisator: Easy Temp & Easy Mission)



 

Sprachen
Deutsch - Notwendig
Englisch - Notwendig
Weitere Sprachen - Von Vorteil


Dieses Stelleninserat wird veröffentlicht durch Adecco Ressources Humaines SA, Rue des Fontenailles 16, 1007 Lausanne, Switzerland www.adeccogroup.ch

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